集团品牌与服务管理部就功能、款式、面料和使用周期等方面收集部分门店对原设计和新工服设计的建议。征集范围包括集团三大业态：百货，奥莱，购物中心。旧版工装存在的问题有：面料色牢度不足；工装口袋的设计不满足岗位需求；衬衫领子过小；面料易变形，透气性和亲肤度欠佳等。同时，各单位着重围绕南北气候差异与款式设计提出需求：四川地区门店提出冬装略单薄；北方门店则希望部分岗位冬季能配发一件羽绒服等。

集团副总裁曾群及相关人员就新版工服的细节、颜色、制作面料等方面进行探讨，经过3次不断改进，最终敲定设计方案。为确保新版工服的真实效果和落地性，7月，百货大楼承担了样衣制作及模特试穿拍摄工作。

新版工服亮点

新版工服以集团VI设计为依据，具有前瞻性、时尚性，同时满足包容性、实用性、易打理、耐磨等需求。在款式、材质和版型设计上也融入了时尚感和威尼斯集团的品牌独特性。 

对西服套装、衬衫和丝巾、领带等配饰的款式和颜色进行重新设计：新版丝巾的图案以一团火的火苗为主体，男士领带则通过改变颜色，使其更加彰显商务感；新增夏季连衣裙款式，一方面参考目前商业的流行趋势（以上海商圈为主流设计参考），同时借鉴酒店和航空行业的工服设计，穿着更加便利省时，提高舒适度，视觉感官上也更加适应各年龄段人群穿着；女士衬衫采用与原面料完全不同的醋酸面料，对于垂感和透气性更具优势，具有免熨烫特征，在款式设计上，听取门店提出意见，将领口设计成“小立领”形式，在穿着舒适的基础上增加时尚感。胸部的捏省设计适应于各个年龄段穿着，让腰身变得挺拔，同时使衬衫看起来更具有外穿效果；女士西装裤的长度改为九分裤，这是目前商业工服的流行趋势，同时穿着更具舒适感，功能上更为利索便于行动。

新版工服中增加了服务台人员及客户经理服装。随着各店会员群体的不断壮大，会员中心越发繁忙。各店对于区别于其他卖场人员的客户经理工装提出需求。新增工装的设计分为长、短袖两款，适应南北地域需求。同时，创新了袖口设计，长款袖口可放下成为常规袖，也可挽起作为9分袖，适应于南北气候特征。而服务台人员着装则是在客户经理着装的基础上增加了一顶红色蓓蕾帽，突出礼仪感和迎宾性。